نطاق الوثيقة

مرجع عام يوضح ماهية المجتمع، ولماذا أُنشئ، ومن يخدم، وكيف يحافظ على استقلاله وثقة أعضائه.

الهوية والوضع

المجتمع التقني اليمني (YTC) — مجتمع مهني مستقل، تطوعي، وغير ربحي في غايته، يجمع اليمنيين العاملين والمهتمين بالمجالات التقنية داخل اليمن وخارجه. لا يمثل المجتمع جهة حكومية أو نقابة أو حزبًا أو شركة، ولا يدّعي صفة قانونية لم تُستكمل بعد.

الرؤية

منظومة تقنية يمنية مترابطة وموثوقة، تتيح لكل موهبة يمنية أن تتعلم وتنمو وتتعاون وتصل إلى فرص عادلة، وتسهم في تطوير القطاع التقني وخدمة المجتمع.

الرسالة

بناء مجتمع يجمع المهندسين والمطورين والمصممين والمتخصصين اليمنيين في التقنية؛ للتواصل، وتبادل المعرفة، والنمو معًا، من خلال منصة مهنية، وفعاليات نوعية، وبرامج إرشاد، ومشاركة فرص، وشراكات تحافظ على استقلال المجتمع ومصلحة أعضائه.

الفئات التي يخدمها المجتمع

• المهندسون والمطورون والمصممون ومتخصصو البيانات والذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والبنية التحتية وإدارة المنتجات وغيرها من المجالات التقنية.
• الخريجون والباحثون عن بداية مهنية، وأصحاب الخبرة المتوسطة، والخبراء والقادة والمؤسسون ورواد الأعمال التقنيون.
• التقنيون اليمنيون داخل اليمن وخارجه، والمرشدون والمتحدثون والمتطوعون الذين يساندون أهداف المجتمع.
• الشركات والمؤسسات التعليمية والمبادرات والمنظمات التي تتعاون بشفافية ودون استحواذ على المجتمع أو بيانات أعضائه.

الأهداف

• تعزيز العلاقات المهنية والثقة والتعاون بين التقنيين اليمنيين.
• تعزيز الوعي المهني والأخلاقي، والإسهام في تحديد الفجوات المعرفية والمهارية في القطاع التقني اليمني والعمل على سدّها من خلال التعاون والمبادرات العملية والمحتوى المتخصص.
• تبادل المعرفة والخبرات العملية وإتاحة الإرشاد والتوجيه المهني.
• تحسين الوصول إلى فرص التعلم والعمل والتدريب والمشاريع وريادة الأعمال.
• إبراز المواهب اليمنية عبر ملفات مهنية عامة يسيطر أصحابها في ما يظهر منها.
• إنتاج معرفة وبيانات مجمعة تساعد على فهم احتياجات القطاع دون الإضرار بخصوصية الأفراد.

القيم

• المهنية: جودة العمل، صدق التمثيل، الالتزام بالمواعيد، والمساءلة عن النتائج.
• الحياد والاستقلال: خدمة المجتمع التقني بعيدًا عن الاستقطاب السياسي والحزبي والمصالح الضيقة.
• الشمول وتكافؤ الفرص: إتاحة المشاركة على أساس الاهتمام والمساهمة والسلوك، مع مراعاة تنوع المناطق والتخصصات والخبرات والجنس والقدرة والظروف الاقتصادية.
• الاحترام والسلامة: بيئة خالية من التحرش والإهانة والتمييز والتشهير وكشف البيانات الخاصة.
• تبادل المعرفة: تشجيع التعليم المفتوح، والإرشاد، والتوثيق، ونقل الخبرة بين الأجيال والمناطق.
• الشفافية: توضيح القرارات الجوهرية والشراكات وتعارض المصالح واستخدام الموارد.

الحياد السياسي والحزبي

لا تُستخدم منصات المجتمع أو فعالياته أو اسمه أو موارده للدعاية أو التجنيد أو جمع التبرعات لصالح حزب أو جماعة سياسية أو مرشح أو سلطة متنازعة، ولا تُنشر مواقف سياسية باسم المجتمع. لا يمنع ذلك الأعضاء من آرائهم الشخصية خارج مساحات YTC، بشرط ألا ينسبوها إلى المجتمع وألا يستخدموا صفاتهم داخله للتأثير الحزبي. يجوز تناول السياسات العامة المتصلة بالتقنية والتعليم والعمل والحقوق الرقمية بصورة مهنية ومحايدة ومبنية على الأدلة، وبعد اعتمادها وفق الحَوْكمة.

العضوية والسلوك

العضوية امتياز للمشاركة وليست حقًا في تمثيل المجتمع. يلتزم كل عضو بصحة معلوماته، واحترام الآخرين، وحماية السرية، وعدم الإزعاج أو استغلال المجتمع للبيع أو التوظيف غير المرغوب، والامتثال لمدونة السلوك. يمكن تقييد العضوية أو إنهاؤها بعد إجراء عادل، مع اتخاذ تدابير فورية عند وجود خطر على السلامة أو البيانات.

الحَوْكمة واتخاذ القرار

يدير المجتمع في مرحلته التأسيسية فريق قيادي مؤقت من عدد فردي لا يقل عن خمسة ولا يزيد على سبعة أعضاء لمدة 90 يومًا قابلة للتمديد مرة واحدة بقرار مسبب. تُتخذ القرارات بالتوافق كلما أمكن؛ فإن تعذر، فبالأغلبية البسيطة للحاضرين مع تحقق النصاب بأكثر من النصف. وتتطلب تعديلات الميثاق، والشراكات التي تمس الاستقلال، والالتزامات المالية الجوهرية، وتعيين أو عزل قائد رئيسي موافقة ثلثي أعضاء الفريق. يتنحى كل من لديه تعارض مصلحة عن النقاش والتصويت، وتُوثق القرارات الجوهرية وأسبابها.

البيانات والاستقلال عن الرعاة

يجمع YTC أقل قدر لازم من البيانات، ويمنح العضو تحكمًا واضحًا في ظهور ملفه ووسائل تواصله، ويطبق ضوابط وصول وحذف واحتفاظ معلنة. لا يبيع المجتمع بيانات الأعضاء، ولا يشارك قوائم الأسماء أو البريد أو الهاتف أو الملفات غير العامة مع شركة أو راعٍ أو جهة أخرى لأغراض التسويق أو التوظيف. لا يحصل الراعي على سلطة في اختيار الأعضاء أو إدارة المجتمع أو محتواه، وتُعلن الرعاية ومنافعها وتعارضات المصالح المرتبطة بها.

الاعتماد والتعديل

تسري هذه الوثيقة من تاريخ اعتمادها من الفريق القيادي المؤقت. تُنشر النسخة السارية وسجل موجز للتعديلات على الموقع. تُراجع سنويًا أو عند تغير الوضع القانوني، ولا تسري التعديلات الجوهرية إلا بعد موافقة الثلثين وإشعار المجتمع بمدة مناسبة.